Actions de durabilité
Cap Negret
À l'hôtel Cap Negret, nous nous engageons en faveur de la durabilité, élément essentiel pour que le tourisme continue d'être l'un des principaux moteurs économiques du monde.
Notre objectif est le développement durable dans nos activités quotidiennes, principalement dans nos relations avec nos clients, nos employés et nos fournisseurs. En gardant toujours à l'esprit le soin et le respect de l'environnement et de la communauté locale où l'activité touristique est générée.
Plan de igualdad
L'hôtel présente l'égalité des sexes au sein de son personnel, soulignant que la majorité des postes de haut niveau sont occupés par des femmes. C'est pourquoi un plan d'égalité a été mis en place dans l'entreprise depuis 2022. L'objectif du plan est de parvenir à une égalité réelle. Il s'agit non seulement d'éviter toute discrimination fondée sur le sexe (égalité de traitement), mais aussi de réaliser l'égalité des chances entre les femmes et les hommes en matière d'accès à l'entreprise, de recrutement et de conditions de travail, de promotion, de formation, de rémunération, de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle, de santé au travail et de protection des victimes de violences sexistes.
Programas formativos
Des programmes de formation sont proposés aux employés pendant la période de fermeture de l'hôtel. Des formations théoriques sont dispensées afin de mieux qualifier le personnel. Au cours de l'année, en termes de formation, un programme de stage est développé, par la formule des pilules de formation spécifiques, pendant que l'hôtel est en activité.
Plan de incentivos para jefes de departamento y personal base
Les résultats économiques, les économies d'énergie, le travail d'équipe, le bon service à la clientèle, l'amélioration de la réputation en ligne et la camaraderie sont renforcés afin d'obtenir les principaux avantages suivants : motivation, augmentation des performances, détection et rétention des talents.
Software tecnológico factorial
Cet outil est utilisé pour contrôler les cadences et la communication interne. En outre, l'employé du mois est publié chaque mois, un prix consistant en une petite récompense financière et une reconnaissance pour un travail bien fait. L'application est également utilisée pour la communication interne des événements, des anniversaires des employés et d'autres événements.